全球快看点丨没签合同辞退员工补偿标准2020（没签合同辞退员工赔偿）

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1、首先，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，主张双倍工资的劳动者有仲裁时效的限制。一般情况下，仲裁时效可在雇员受雇的第二个月起两年后通过。

2、其次，你需要保留以下证明在公司工作的证据。

3、1)国家机关形成的证据。有的单位虽然没有与劳动者订立书面劳动合同，但依法办理了社保和公积金。比如社保名单，住房公积金名单。

4、2)劳动关系履行过程中形成的与用人单位相关的证据。如工作证、通行证、牌子、工资单记录、工资单转账记录等证据。这类证据的真实性没有问题，主要是注重关联性。比如工资转账记录需要注意支付主体是否为公司账户，工作证需要注意是否有公司印章等。

5、3)在具体工作中形成的证据。电子邮件、QQ联系记录、微信工作群记录等。需要注意的是，这些电子数据的使用者在使用时必须得到确认。例如，必须确认电子邮件是公司或高管使用的主体。主体不能确认，就不能单独作为证据，对方很容易否认。

6、4)主动收集证据形成的证据。涉及与用人单位法定代表人、高级管理人员劳动关系的录音录像。这种证据属于视听资料。在实践中，这种证据的证明力非常高。但需要注意的是，录音录像的主要对象必须是用人单位的高层管理人员，以免录音录像后确认对方身份。

7、最后带上相关证件材料到劳动局申请。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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