南阳市卧龙区财政局：召开2023年第一季度年轻干部座谈会议

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河南经济报 记者 刘学中 通讯员 王和音

2月13日，南阳市卧龙区财政局召开2023年第一季度年轻干部座谈会议，该局党组书记、局长卢燚主持会议并讲话。局班子成员、机关各股室(单位)负责人、各财政所所长、各党支部书记、40岁以下年轻干部参加会议。

近年来，该局党组研究制定年轻干部培养锻炼计划，定期召开年轻干部座谈会，突出“引、育、管、用”全链条培养，多措并举力促年轻干部快速成长，提升年轻干部综合素质和实践能力，着力打造一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍，为卧龙财政事业提供坚强的人才保障。

会议通报了卧龙区财政系统2022年40岁以下年轻干部素能考核结果，按照《卧龙区财政局2022年度年轻干部素能考核方案》，经百分制考评，最终评出8名年轻干部为年度考核“优秀”等次。

卢燚对55名四十岁以下年轻干部一年以来的成长进步给予充分肯定，并对2022年度年轻干部素能考核结果进行讲评，对各项考核指标的位次排名进行具体分析，进一步鼓励年轻干部加压奋进、勇于担当。同时对年轻干部提出三点要求：一是对照反思、查找短板。要经常以“现在的自己”与“过去的自己”作比较，通过比较来立足现实、着眼未来、寻找差距、补齐短板，进一步铆足干劲促发展、找准方向提效能。二是制定目标、自我加压。跳出按部就班的“舒适圈”，迈入强基提能的“快车道”，各项工作要早计划、早打算、早谋划、早准备，各项工作落到实处，树立争先创优意识，自我加压、激发斗志、积极奋进、开拓进取。三是综合施策、提高素能。坚持学习工作化、工作学习化，注重积累，始终在研究状态下工作，加强多岗位锻炼，练就财政工作多面手，围绕“写、学、思、争”，提升自身综合素质和业务能力，激发干事动能、激活发展潜能，打造“开口能讲、提笔能写、遇事能谋、干事能成”的高素质财政人才，为卧龙财政事业发展贡献力量。

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