天天观焦点：桐柏县财政局：高质量做好人才工作

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河南经济报 记者 刘学中 通讯员 马琳 王俊峰

桐柏县财政局认真履行财政部门职责，大力推进人才队伍建设，促进财政工作迈向新台阶。

强化资金保障，助力人才发展。该局充分发挥财政职能作用,积极筹措资金,加大对各类人才引进、人才培养等经费的投入力度,把人才经费列入本级财政预算,作为重点项目优先安排、足额保障。2022年县财政安排各类人才项目发展专项资金共3126.35万元;主要用于人才项目配套资金682.35万元，重点人才培养项目107万元，人才培养平台建设项目60万元,人才奖励补助项目1700万元,干部教育培训577万元。保证了全县人才引进、人才培养、激励人才等各方面资金需要,为推动全县人才发展提供了财力支撑。

挖掘“源头活水”，多渠道引进人才。该局综合运用多种方式、渠道引进优秀人才，使专业化干部有源源不断的“活水”，不断充实桐柏县财政干部队伍，解决年龄结构断层现象、高素质复合型人才总量不足的紧缺现象。近五年以来先后陆续为局机关招录公务员9名，为县财政局下属事业单位招聘工作人员27名，其中全日制硕士研究生2名，本科32名，专科2名，专业包括会计学、财务管理、计算机、工商管理和法学等。

创新人才体制机制，强化人才培养和使用。一是注重教育和培训，增强人才过硬本领。注重以会代训、以干代训，多渠道育新苗。对新入职的年轻同志，把他们集中起来参加理论和业务知识培训，并安排到重要业务股室，由中级职称以上的中层干部作为师傅进行一对一的传帮带，三月一轮岗，快速提升他们的理论知识和业务素质。二是注重机制创新，畅通人才培养渠道。坚持人岗相适、人事相宜等原则，根据干部职工专业特长，根据岗位要求甄选人才，按专业对人才与业务工作相匹配，提升财政工作的质量效率。选派6名干部为驻村第一书记，深入基层学习锻炼，练就过硬本领。选派4名中层干部到国有企业任职，加强国有企业经营管理和监督工作，及时向县委、县政府提出合理化建议，为全县经济社会发展作出贡献。三是注重作风建设，树立正确人才使用导向。牢固树立正确选人用人导向，让能者上、平者让、庸者下，充分激发党员干部的工作积极性和责任担当。2022年该局调整中层干部46人，其中新提拔中层正职19人，轮岗15人，轮岗率78.9%。通过干部调整和“转作风、提效能、促发展”，财政机关良好的政治生态正逐步形成，党员干部干事创业的激情蔚然成风。

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