观察：人力资源为何对您的企业有利

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然而，把它们写下来是通向失败和士气低落的道路。充分利用自己的人力资源团队，并为他们找到最佳人力资源主管招聘人员的企业，会有很大的优势。我们来看看为什么。

员工发展

它运行得不好。年度评估只是每年员工和管理者之间尴尬的对话。然而，正确的方法是发现业务问题、找到可能成为明天领导者的员工以及留住让您的业务与众不同的人才的重要方法。

推动员工离职的原因之一是停滞不前：如果他们没有学到任何东西，也没有目标，他们可能会寻找更好的工作，在那里他们可以发展更多的技能，承担更多的责任，当然还有更高的薪水。

运行良好的员工发展计划使用定期评估来发现员工希望发展的领域，并允许他们在一年内发展这些技能，以便他们可以实现这些目标。这使得每个人都能参与到你的业务中，并防止不满意的员工流失。

它还可以识别可能需要一些发展和指导的问题经理。如果整个团队对自己的评价很差，并表现出不开心的迹象，这实际上可能是管理层而不是个别员工有问题的暗示。

一致

如果你把你的高管们想象成你大脑业务的大脑，把你不同的团队想象成四肢，那么人力资源就是连接每个人的神经系统。

良好的商务沟通使每个人都能有效地实现相同的目标。沟通不畅意味着浪费精力和资源，以及员工的反感，他们觉得自己没有被倾听，从上面做出的决定不透明，难以理解。

充分利用你的HR团队，意味着你的决策被清晰地传达，人们明白他们在做什么，为什么这么做，所以他们可以愉快而富有成效地与你合作！

标签： 人力资源 充分利用 神经系统