海康威视新招5532人,研发人均薪酬28万!
2023-05-31 15:09:39 来源:HR实名俱乐部
(资料图片)
更新一下海康威视22年最新收入、员工薪酬、福利体系等内容。 1、收入指标 评价一家公司“厉不厉害”,收入是核心指标,此外,还有三个角度: 一是投资角度,公司有没有分红,股价是不是稳定; 二是社会角度,创造多少就业和税收; 二是员工角度,有没有涨薪,员工有没有安全感。 现在不敢说海康是一个伟大公司,但定义为“厉害”的公司毫无问题。 看一下海康最近3年的收入和利润,业务基本面比较健康。 2、员工情况 22年,海康员工5.8人,21年是5.2万, 直接创造新增就业5532人 。 而且,年龄30岁以下员工占比57%,保持足够的人才竞争力。 3、研发情况 22年,海康研发98亿,成果显赫。 22年,海康研发净增加2599人,硕博比越来越高。 4、员工成本 先看研发人员薪酬。 22年,研发费用有78.1亿计入研发人员薪酬包, 研发人均薪酬28万 。 21年薪酬包是68亿, 研发人均薪酬26.8万 ,有明显涨薪。 再来看看全员的薪酬。 扣掉福利、社保等杂项,22年总薪酬包135.3亿。即 22年员工人均薪酬23万 。 21年, 员工人均薪酬20.4万 ,有明显涨薪。 当然,这个涨薪未必能顾及到每个员工个体,前面分析都是从公司投入的角度,总成本明显上涨。 5、员工福利 最后,更新一下海康的员工福利、成长体系。 第二次限制性股票激励对象5533人,培训投入1700多万。 海康的员工成长双通道。 海尔美的,人均薪酬20万 新 华 三 ,人均薪酬34万标签:
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