海康威视新招5532人，研发人均薪酬28万！

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更新一下海康威视22年最新收入、员工薪酬、福利体系等内容。 1、收入指标 评价一家公司“厉不厉害”，收入是核心指标，此外，还有三个角度： 一是投资角度，公司有没有分红，股价是不是稳定； 二是社会角度，创造多少就业和税收； 二是员工角度，有没有涨薪，员工有没有安全感。 现在不敢说海康是一个伟大公司，但定义为“厉害”的公司毫无问题。 看一下海康最近3年的收入和利润，业务基本面比较健康。 2、员工情况 22年，海康员工5.8人，21年是5.2万， 直接创造新增就业5532人 。 而且，年龄30岁以下员工占比57%，保持足够的人才竞争力。 3、研发情况 22年，海康研发98亿，成果显赫。 22年，海康研发净增加2599人，硕博比越来越高。 4、员工成本 先看研发人员薪酬。 22年，研发费用有78.1亿计入研发人员薪酬包， 研发人均薪酬28万 。 21年薪酬包是68亿， 研发人均薪酬26.8万 ，有明显涨薪。 再来看看全员的薪酬。 扣掉福利、社保等杂项，22年总薪酬包135.3亿。即 22年员工人均薪酬23万 。 21年， 员工人均薪酬20.4万 ，有明显涨薪。 当然，这个涨薪未必能顾及到每个员工个体，前面分析都是从公司投入的角度，总成本明显上涨。 5、员工福利 最后，更新一下海康的员工福利、成长体系。 第二次限制性股票激励对象5533人，培训投入1700多万。 海康的员工成长双通道。 海尔美的，人均薪酬20万 新 华 三 ，人均薪酬34万

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