莘县张鲁回族镇创新“123工作法” 破解公务员考核难题

为破解公务员平时考核难题，莘县张鲁回族镇创新采用“123工作法”，用好考核指挥棒，抓实抓细公务员平时考核，充分激发广大公务员干事创业的热情和活力。

制订一套方案，确保考核有据可循。结合实际制订印发《张鲁回族镇公务员平时考核工作方案》，明确考核范围、对象、方法、程序、内容、等次标准，重点突出工作实绩，特别注重公务员在乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重任务及重大工作方面表现。实现两个挂钩，突出考核激励约束。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核优秀等次人员应在当年平时考核“好”的干部中产生。考实三项指标，确保考核精准有效。构建“5+X+N”考核评价体系，“5”即指从德、能、勤、绩、廉5个方面进行综合评价的共性指标，占比40%;“X”即指根据岗位职责和工作实际设置的个性化指标，占比60%;“N”即由各科室结合重点工作实际，由“加分项”和“减分项”构成的弹性指标，最终形成“共性+个性+弹性”的考核指标体系。

“做好公务员平时考核工作既是落实‘四提’‘五要’工作要求，也是大力倡树‘严真细实快’工作作风的生动实践，我们将着眼考核差异性、程序性、示范性和导向性，不断创新工作方法，继续推动公务员平时考核工作做实做细。”张鲁回族镇党委副书记王英飞说道。　　　　 (郭欣 张云逸)

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