广饶：平时考核挂钩年度考核奖差异化发放办法（试行）

近日，广饶县出台《公务员平时考核挂钩年度考核奖差异化发放办法(试行)》，激励公务员争先对标、担当作为。

广饶县实行“一周一记实，一月一汇总，一季一考核”模式，每季度设置“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。设置平时考核“奖金池”，将单位个人年度考核奖均分至四个季度，根据季度考核结果实行差异化奖金分配，有效拉开奖金差距。同时发挥平时考核鞭策作用，对季度考核结果均为“好”等次的，年度考核可直接确定为优秀等次，优先向上推荐予以表彰;对季度考核连续两次“一般”及以下等次的，由县委组织部进行约谈提醒，并由所在单位主要领导、分管领导定期开展交心谈心。对不按规定进行平时考核、对实施差异化发放工作搞变通的单位予以通报，并适当降低公务员年度考核优秀等次比例。

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